行政院參事霸凌案成立 記二大過免職處分

2024-12-20(週五）18：36
華天新聞／特派記者 陳 首
行政院人事行政總處於12月20日發表新聞稿，宣布針對游姓參事的職場霸凌案件調查結果，經確認其過去領導風格具有貶抑、辱罵及高壓等行為，對屬員身心造成嚴重影響，並經考績會議決議予以記二大過免職處分。

霸凌行為嚴重損害人員身心

投訴人透過匿名管道揭露，游姓參事在任職法務部人事處處長及主計總處人事處長期間，常以羞辱性言語對待下屬，甚至涉及非公務需求，如要求部屬處理私人雜務。
更令人震驚的是，其對申請喪假或流產假的員工發表不當言論，增加員工心理負擔。

調查報告指出，游姓參事在任期間濫用權力，不僅對未即時回覆訊息的下屬進行公開指責，還透過持續性威脅與羞辱，造成惡劣的職場環境，符合法規所定職場霸凌的要件。

專業調查及決策

為確保調查公正性，人事總處特別成立由七名具法律、心理學及精神醫學等專業背景人士組成的評議小組。
經深入調查後，確認游姓參事的行為已構成職場霸凌，並對其過往不當管理行為造成的重大影響予以正式處分。

政府立場與未來改善措施

行政院強調，職場霸凌零容忍是社會共識，對於游姓參事過往行為表達遺憾，並向受害人員及其家屬致歉。
人事總處表示將以此事件為警惕，強化人事主管的管理能力訓練，並依建議提供相關人員必要協助，致力於職場文化的改善。

呼籲尊重與支持

人事總處呼籲社會大眾尊重相關人員的心理沉澱空間，避免進一步的揣測或探問，防止二次傷害。
同時鼓勵所有遭遇職場霸凌的民眾勇於求助，善用法規與申訴管道，共同營造友善的職場環境。