澳洲實施「斷聯權」新法：勞工下班後可拒絕工作聯繫

2024-08-26（週一）20：57
華天新聞/特派記者 陳首
澳洲於26日開始實施旨在保障勞工權益的「斷聯權」（Right-to-disconnect）新法，這項法律允許員工在合理情況下，於下班時間不必回覆老闆的電子郵件、電話和簡訊。
根據路透社的報導，這項新規定已於26日生效，意味著員工在大部分情況下，不會因為拒絕在非工作時間回應雇主的聯繫而遭到懲罰。
支持這項新法的聲音指出，該法賦予了員工更大的信心來保護個人生活不受工作聯繫的干擾。
自從COVID-19疫情以來，家庭與工作之間的界線日益模糊，這種現象使得工作聯繫侵入私人時間的問題變得更加嚴重。
旋濱科技大學副教授霍普金斯（John Hopkins）表示：「在數位科技普及之前，人們在下班後能夠回家並享受不受打擾的私人時間，直到隔天上班前都不會有工作聯繫。
然而，現如今，工作時間外收發電子郵件、簡訊和電話已成為全球的常態，甚至在假日期間也是如此。」
根據澳洲協會的調查，2023年澳洲勞工平均每人無酬加班達281小時，該協會估計，這些加班的經濟價值約為1300億澳元（約新台幣2.8兆元）。
儘管新規允許雇主在緊急情況或工作性質需要時聯繫員工，但員工僅需在合理情況下回應。
至於員工拒絕回應是否合理，則將由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」（Fair Work Commission）來判斷，該委員會將考量員工的職責、個人情況以及聯繫的方式和原因。
違反該委員會指令的員工可能面臨最高1萬9000澳元的罰款，而企業則可能被罰款高達9萬4000澳元。
然而，澳洲工業總會（Australian Industry Group）則批評，新規的實施方式過於模糊，可能會給雇主和員工帶來困擾。
他們認為，這樣做將使工作變得缺乏彈性，並可能對經濟增長帶來負面影響。