公司因疫情停業工資怎麼算？

公司因疫情停業工資怎麼算？勞工局：視停業原因樣態
疫情愈來愈嚴峻，雙北今天進入第三級警戒，高雄市即日起至5月28日超前因應部署，相關措施包括娛樂休閒場所應關閉。勞工擔心若雇主因為疫情而停業，勞工無法出勤，還能領到工資嗎？高雄市勞工局長周登春表示，需就停業的三種樣態予以區別。
周登春說，第一種情況是停業來自於政府要求，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協商約定。第二種狀況是政府未要求停業，而是雇主基於防疫或其他考量自主停業，要求員工不要出勤，這種非來自政府要求的情況，雇主則應照給工資。雇主亦可徵得勞工同意實施減班休息，但對於月薪制全時勞工，仍不得低於基本工資2萬4千元，且約定減班休息經通報勞工局後，勞工局將協助事業單位及勞工申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」的相關補助。